ప్రతికూల సర్వీస్ రికార్డులతో బలవంతపు పదవీ విరమణ: రాజకీయ ప్రభంజనం సుప్రీంకోర్టు కీలక తీర్పు

ఛత్తీస్గఢ్కు చెందిన చతుర్ సింగ్ ధ్రువ్ కేసులో ఈ కీలక తీర్పు వెలువడింది. ప్రతికూల సర్వీస్ ఎంట్రీలు, ఉద్యోగి పనితీరుకు సంబంధించిన అంశాల ఆధారంగా తీసుకున్న బలవంతపు పదవీ విరమణ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేస్తూ ఆయన న్యాయస్థానాన్ని ఆశ్రయించారు.

కోర్టు కీలక వ్యాఖ్యలు

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వార్షిక రహస్య నివేదికల్లో (ఏసీఆర్) నమోదైన ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను ఉద్యోగికి ముందుగా తెలియజేయకపోయినా, బలవంతపు పదవీ విరమణ నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. ఉద్యోగి గత సర్వీస్ రికార్డుల్లోని ప్రతికూల అంశాలు, నిర్దేశిత ప్రమాణాల కంటే తక్కువ గ్రేడింగ్లను కూడా పరిశీలించవచ్చని పేర్కొంది.

సుప్రీంకోర్టు స్పందన

ఉద్యోగుల వాదనలను పరిశీలించిన సుప్రీంకోర్టు, బలవంతపు పదవీ విరమణకు సంబంధించిన చట్టపరమైన సూత్రాలను వివరించింది. ఉద్యోగికి తెలియజేయని ప్రతికూల సర్వీస్ ఎంట్రీలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నారనే ఒక్క కారణంతోనే పదవీ విరమణ ఉత్తర్వులను రద్దు చేయలేమని తెలిపింది. గతంలో బైకుంఠ నాథ్ దాస్ కేసులో ఇచ్చిన తీర్పును ప్రస్తావిస్తూ, పదోన్నతులకు సంబంధించిన సూత్రాలను తప్పనిసరి పదవీ విరమణ కేసులకు యథాతథంగా వర్తింపజేయలేమని స్పష్టం చేసింది.

ప్రభుత్వ అధికారాలపై పరిమితులు

అయితే, ఉద్యోగులను ఎలాంటి కారణం లేకుండా బలవంతంగా పదవీ విరమణ చేయించే అధికారం ప్రభుత్వానికి లేదని కూడా ధర్మాసనం స్పష్టం చేసింది. నిర్ణయం ఏకపక్షంగా ఉన్నా, దురుద్దేశంతో తీసుకున్నట్లు ఆధారాలున్నా, సంబంధిత అంశాలను పరిశీలించకుండా ఉత్తర్వులు జారీ చేసినా న్యాయస్థానాలు జోక్యం చేసుకోవచ్చని పేర్కొంది. ఆధారాలు లేకపోవడం, స్పష్టమైన ఏకపక్ష నిర్ణయం, చట్టపరమైన నిబంధనల ఉల్లంఘన వంటి అంశాలపై న్యాయ సమీక్షకు అవకాశం ఉంటుందని తెలిపింది.

ఈ కేసులో సంబంధిత అధికార యంత్రాంగం ఉద్యోగుల పూర్తి సర్వీస్ రికార్డును పరిశీలించిందని, ఒకే విధమైన ప్రమాణాలను అనుసరించిందని సుప్రీంకోర్టు గుర్తించింది. నిర్ణయంలో ఏకపక్షత, దురుద్దేశం లేదా చట్టపరమైన హామీల ఉల్లంఘన జరిగినట్లు ఆధారాలు కనిపించలేదని పేర్కొంది. దీంతో ఉద్యోగులు దాఖలు చేసిన అప్పీళ్లను కొట్టివేసి, ఛత్తీస్గఢ్ హైకోర్టు తీర్పులను సమర్థిస్తూ తప్పనిసరి పదవీ విరమణ ఉత్తర్వులను కొనసాగించింది.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల బలవంతపు పదవీ విరమణ విషయంలో ప్రతికూల సర్వీస్ ఎంట్రీలు, తక్కువ గ్రేడింగ్లను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చని ఈ తీర్పు ద్వారా సుప్రీంకోర్టు మరోసారి స్పష్టం చేసింది. అయితే, అలాంటి నిర్ణయాలు నిష్పాక్షికంగా, ప్రజా ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, సంబంధిత నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలని పేర్కొంది.